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        2019部门年终考核实施
        admin 发布时间:2019/5/13  阅读:128

          2019部门年终考核实施
         
             为巩固落实2018年终总结整改成果,推动公司又快又好的发展,结合部门各自业务和工作实际,经多方征求意见充分讨论公司下发了2019年部门年终考核目标,要求各职能部门要紧紧围绕既定目标制订相应措施和实施方案,保质保量完成全年目标任务,公司将以此作为2019年对部门年终评先选优依据进行考核。
         
             对十个部门的年终考核分共性管理考核和个性管理考核两部分。其中共性管理明确规定了遵规守纪、爱岗敬业、工作态度、责任担当、保质保量、文明作业以及安全无事故的考核等条款。个性管理考核则按照各部门的职能要求,涵盖了业务时限、任务质量、速度效率等关键影响项。
         
             部门年终考核目标实施将有力的提升精细化管理水平,推促公司2019年各项重点工作保质保量完成。目前,十个部门正按照考核项积极实施备战,力争年底取得优异的成绩和交上合格的答卷。
         
         
         
         
         
                                     
         
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